Внедрение системы отчётности персонала

Эффективность работы организации определяется качеством контроля за деятельнеостью подразделений и отдельных сотрудников. Самые лучшие решеия и стратегии не принесут результата, если сотрудники не будут их реализовывать. Основой для контроля работы организации является профессиональная система отчётности персонала.

Система отчётности персонала позволяет:

• Выявлять проблемы в работе на ранней стадии
• Принимать быстрые решения по исправлению кризисной ситуации
• Контролировать выполнение распоряжений руководства
• Оценивать эффективность работы сотрудников

Разработка системы отчётности персонала включает следующие работы:

• Сбор и анализ данных
• Анализ деятельности предприятия
• Анализ бизнес-проыцессов
• Анализ карт рабочего времени
• Определение целей и задач подразделений и отдельных сотрудников
• Формирвоание системы показателей качества работы
• Разработка форм отчётности
• Разработка графика предоставления отчётов
• Разработка схемы информационных потоков
• Обучение руководителей работе с системой отчётности
• Контроль внедрения отчётности

Для обеспечения высокого качества мы:

• Используем проверяемые источники информации
• Применяем авторские методики анализа
• Разрабатываем математические модели
• Экстраполируем фактические данные с учётом отраслевой специфики
• Оцениваем влияние внутренних и внешних факторов
• Формируем алгоритмы и сценарии
• Опираемся на твёрдые цифры и логичные расчёты