Создание системы обучения персонала

Систематическое совершенствование компетенций сотрудников является важным условием сохранения конкурентоспособности и развития организации. Столь важная сфера работы компании должна иметь соотвтетствующее планирование и контроль со стороны руководителей.

Система обучения персонала позволяет:

• Не зависеть от уникальных специалистов и просто хороших сотрудников
• Получить преимущество перед конкурентами
• Стаить перед персоналом реалистичные планы и задачи
• Увеличить выручку и прибыль

Разработка системы обучения персонала включает следующие работы:

• Сбор и анализ данных
• Анализ деятельности предприятия
• Анализ бизнес-проыцессов
• Анализ карт рабочего времени
• Определение целей и задач подразделений и отдельных сотрудников
• Формирвоание системы показателей качества работы
• Создание карты компетенций по каждому подразделению и сотруднику
• Определение приоритетных направлений обучения
• Определение тем и форматов обучения
• Разработку долгосрочного плана обучения существующих сотрудников
• Разработку плана обучения новых сотрудников
• Подбор подрядчиков для проведения обучения
• Разработку системы контроля эффективности обучения

Для обеспечения высокого качества мы:

• Используем проверяемые источники информации
• Применяем авторские методики анализа
• Разрабатываем математические модели
• Экстраполируем фактические данные с учётом отраслевой специфики
• Оцениваем влияние внутренних и внешних факторов
• Формируем алгоритмы и сценарии
• Опираемся на твёрдые цифры и логичные расчёты